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Questa è la lista degli articoli con il tag: Licenziamento


Licenziamento economico: quando è possibile il reintegro
Licenziamento economico: quando è possibile il reintegro
Redazione Know How | 5 aprile 2021

Quando si parla di licenziamento, erroneamente si pensa che il licenziamento sia soltanto uno e che non vi siano delle regole ben precise e procedure da r...

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Lavoratori non idonei: quando il licenziamento è nullo
Lavoratori non idonei: quando il licenziamento è nullo
Redazione Know How | 25 marzo 2021

Può accadere che un lavoratore a un certo punto della sua storia lavorativa presso un'azienda diventi non idoneo per la mansione coperta fino a...

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Licenziamento per comporto superato può essere discriminatorio
Licenziamento per comporto superato può essere discriminatorio
Redazione Know How | 7 febbraio 2021

Una recente sentenza del Tribunale di Nocera Inferiore ha espresso un giudizio che può creare un importante precedente. Quali sono gli obblighi del...

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Naspi e licenziamento durante il Covid: possibile con esodo incentivato
Naspi e licenziamento durante il Covid: possibile con esodo incentivato
Redazione Know How | 13 dicembre 2020

Il blocco dei licenziamenti a causa del Covid-19, prorogato fino al 31 gennaio 2020, può essere aggirato attraverso un accordo collettivo di incent...

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8 domande sul Ticket di licenziamento
8 domande sul Ticket di licenziamento
Redazione Know How | 14 novembre 2020

Il ticket di licenziamento è il contributo che l'impresa versa quando viene meno il rapporto di lavoro. Quali sono i casi in cui è obbli...

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Licenziamento collettivo e NASPI durante il Covid-19
Licenziamento collettivo e NASPI durante il Covid-19
Redazione Know How | 20 ottobre 2020

Con i licenziamenti bloccati fino al 31 dicembre, l'unica possibilità per le imprese in difficoltà è di stipulare un accordo coll...

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Licenziare dipendente a tempo indeterminato, quando si può?
Licenziare dipendente a tempo indeterminato, quando si può?
Redazione Know How | 29 agosto 2018

Licenziare è sempre possibile, anche chi ha un contratto a tempo indeterminato; è necessario però che ricorrano determinate circostan...

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