Naspi e licenziamento durante il Covid: possibile con esodo incentivato
Il blocco dei licenziamenti a causa del Covid-19, prorogato fino al 31 gennaio 2020, può essere aggirato attraverso un accordo collettivo di incentivo all'esodo. Su questo aspetto è arrivato un chiarimento dell'INPS in merito alla possibilità per i lavoratori di accedere alla Naspi.
La situazione di emergenza da Covid-19 ha generato il blocco dei licenziamenti, per adesso bloccati fino al 31 gennaio 2021. A discapito di quanto si possa pensare, non sono pochi i lavoratori che in questi mesi ci hanno interpellato per avere un chiarimento al fine di poter essere licenziati, nonostante il blocco. A queste situazioni, oltre che alle necessità degli imprenditori, arriva una risposta da parte dell’INPS con il messaggio N. 4464/2020, che apre alla possibilità di licenziamenti in deroga a quanto stabilito dai vari decreti che si sono susseguiti dall’inizio dell’emergenza.
Qual è la situazione attuale sui licenziamenti?
Come già ribadito poc’anzi, a oggi è ancora in vigore il blocco dei licenziamenti che, sulla base del decreto Ristori, è stato prorogato fino al 31 gennaio 2021, parallelamente alla CIG per Covid-19.
Esiste una deroga a favore delle imprese?
Si, attualmente le aziende possono licenziare sulla base di accordi collettivi aziendali sottoscritti con i sindacati più rappresentativi a livello nazionale. Già il decreto di Agosto aveva previsto espressamente che per i lavoratori che aderiscono sulla base dell’incentivo all’esodo è riconosciuta l’indennità di disoccupazione.
Quali documenti devo presentare all’INPS?
L’accordo e tutta la documentazione accessoria che attesta l’adesione all’accordo di esodo. Questi documenti sono fondamentali per poter ottenere l’indennità.
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