Busta paga: retribuzione lorda e netta
Saper leggere una busta paga non è sempre facile, per questo è importante prendere confidenza con le diverse voci che la compongono. Nell'articolo di oggi ci soffermiamo su quelle voci di maggiore interesse e anche le più semplici da analizzare.
Che cos’è la busta paga?
La busta paga è un documento obbligatorio che viene rilasciato dal datore di lavoro per indicare la retribuzione, le ritenute previdenziali e fiscali del lavoratore. Per questo motivo spesso viene specificato che la busta paga altro non è che un documento che attesta i rapporti tra il lavoratore e il datore di lavoro (per la retribuzione), lo Stato (per le imposte) e gli Enti Previdenziali (per quanto riguarda la previdenza).
A cosa serve?
Sono tanti gli utilizzi di una busta paga. In primo luogo serve a determinare e certificare la retribuzione che spetta al datore di lavoro rispetto ad un determinato periodo di riferimento che solitamente coincide con il mese solare o con frazioni di esso, a seconda della durata del contratto. La busta paga, vale ricordare, è un documento fondamentale anche per richiedere un mutuo bancario, un finanziamento, per richiedere correzioni a fini pensionistici qualora vi siano degli ammanchi, per intraprendere azioni legali quali ricorsi, decreti ingiuntivi, insinuazioni al fallimento oppure per rivendicare differenze sull’applicazione del CCNL.
Come si legge la retribuzione in busta paga?
La retribuzione può essere strutturata in 5 differenti modi:
- Retribuzione Diretta;
- Retribuzione Indiretta;
- Retribuzione Differita;
- Retribuzione Lorda;
- Retribuzione Netta.
La retribuzione Diretta è data dalla paga base, la Contingenza, l’eventuale Elemento Distinto della Retribuzione, Scatti d’anzianità e altri elementi. La retribuzione Indiretta è quella dovuta in caso si verificano determinati eventi quali malattia, maternità, infortunio, ferie, festività.
Che cos’è la retribuzione Differita?
In questa voce rientrano tutti quegli emolumenti che seppure il lavoratore matura, sono erogati in tempi differiti e ben precisi, come il TFR, il TFP la tredicesima e la quattordicesima mensilità.
Qual è la differenza tra retribuzione Lorda e Netta?
Nei contratti collettivi nazionali, la retribuzione viene stabilità al lordo delle imposte, mentre la retribuzione netta si ottiene dalla differenza tra la contribuzione lorda meno i contributi previdenziali e le trattenute irpef al netto delle detrazioni fiscali. A questo si sommano gli assegni familiari.
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