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Assunzione di lavoratori under 36: sgravi contributivi da 3 a 4 anni

Assunzione di lavoratori under 36: sgravi contributivi da 3 a 4 anni

Continuano le politiche del lavoro che fanno leva sugli sgravi contributivi validi per l'assunzione di nuovi lavoratori o per la trasformazione di contratti già in essere. In questo caso il target sono gli under 36 ma a patto che soddisfino anche gli altri requisiti previsti dalla normativa.



A quanto ammonta il contributo?

Si parla di 500 euro mensili per 3 anni. Nello specifico il tetto è di 6000 euro annui, che su base mensile fanno circa 500 euro di sgravio contributivo.

Quali requisiti deve avere il lavoratore assunto?

L’assunzione dev’essere rivolta a giovani con età inferiore a 36 anni.

Prima dell’assunzione ho avuto un altro contratto indeterminato, posso accedere comunque?

No, lo sgravio è valido solo per lavoratori che, stante il requisito dell’età, non hanno avuto altri contratti a tempo indeterminato, né con il medesimo datore di lavoro né con altri.

Per quanto dura lo sgravio?

Lo sgravio contributivo ha durata triennale ma può arrivare a quattro se l’assunzione avviene per imprese che hanno sede nelle seguenti Regioni:

  1. Abruzzo;
  2. Molise;
  3. Calabria;
  4. Campania;
  5. Basilicata;
  6. Puglia;
  7. Sicilia;
  8. Sardegna.

Quali datori di lavoro possono beneficiarne?

Possono beneficiarne tutti gli imprenditori privati e anche gli studi professionali. È esclusa, quindi, la pubblica amministrazione.

È vero che sono escluse anche le imprese finanziarie?

Sì, è vero le aziende che operano nel settore finanziario sono escluse da questo incentivo.

Per quali contratti è valido lo sgravio?

L’incentivo spetta in due casi.

  1. Nuove assunzioni a tempo indeterminato;
  2. Trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato in lavoro a tempo indeterminato.

Su quali anni si applica?

L’incentivo si applica soltanto sulle assunzioni comprese nel biennio 2021/2022.

Lo sgravio si applica anche per il lavoro occasionale?

No, su questa tipologia di contratto non si applica lo sgravio.

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