Assunzione di lavoratori under 36: sgravi contributivi da 3 a 4 anni
Continuano le politiche del lavoro che fanno leva sugli sgravi contributivi validi per l'assunzione di nuovi lavoratori o per la trasformazione di contratti già in essere. In questo caso il target sono gli under 36 ma a patto che soddisfino anche gli altri requisiti previsti dalla normativa.
A quanto ammonta il contributo?
Si parla di 500 euro mensili per 3 anni. Nello specifico il tetto è di 6000 euro annui, che su base mensile fanno circa 500 euro di sgravio contributivo.
Quali requisiti deve avere il lavoratore assunto?
L’assunzione dev’essere rivolta a giovani con età inferiore a 36 anni.
Prima dell’assunzione ho avuto un altro contratto indeterminato, posso accedere comunque?
No, lo sgravio è valido solo per lavoratori che, stante il requisito dell’età, non hanno avuto altri contratti a tempo indeterminato, né con il medesimo datore di lavoro né con altri.
Per quanto dura lo sgravio?
Lo sgravio contributivo ha durata triennale ma può arrivare a quattro se l’assunzione avviene per imprese che hanno sede nelle seguenti Regioni:
- Abruzzo;
- Molise;
- Calabria;
- Campania;
- Basilicata;
- Puglia;
- Sicilia;
- Sardegna.
Quali datori di lavoro possono beneficiarne?
Possono beneficiarne tutti gli imprenditori privati e anche gli studi professionali. È esclusa, quindi, la pubblica amministrazione.
È vero che sono escluse anche le imprese finanziarie?
Sì, è vero le aziende che operano nel settore finanziario sono escluse da questo incentivo.
Per quali contratti è valido lo sgravio?
L’incentivo spetta in due casi.
- Nuove assunzioni a tempo indeterminato;
- Trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato in lavoro a tempo indeterminato.
Su quali anni si applica?
L’incentivo si applica soltanto sulle assunzioni comprese nel biennio 2021/2022.
Lo sgravio si applica anche per il lavoro occasionale?
No, su questa tipologia di contratto non si applica lo sgravio.
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